El despido es la situación por la cual el empleador desvincula a un empleado de su puesto de trabajo.

El despido es directo cuando es el empleador quien decide unilateralmente poner fin a la relación laboral sin invocar una justa causa, o arguye una causa falsa o de manera deficiente. Es fundamental que el trabajador cuente con un asesoramiento jurídico para determinar si como consecuencia de la decisión del empleador, corresponde una indemnización.

El despido es indirecto cuando es el trabajador quien extingue la relación laboral, fundada en una injuria grave del empleador por un incumplimiento que impide que el contrato continúe, por ejemplo, con una registración deficiente. Para este supuesto lo primero que hay que hacer es contar con los servicios profesionales del abogado, para no caer en abandono de trabajo y poder obtener las indemnizaciones que por derecho le corresponden.

Te brindamos asesoramiento especializado en relaciones laborales. Abordamos en su totalidad los conflictos que surgen entre el trabajador y el empleador, tanto en la fase previa dada por el intercambio telegráfico entre ambas partes, como asumiendo la dirección letrada de tu caso ante los tribunales o Ministerio de Trabajo.

Llamanos o envianos tu consulta, a la brevedad te responderemos.

Los empleadores tienen la obligación de contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.).

Al igual que en las enfermedades profesionales, cuando la relación laboral no está registrada -en negro-, es el propio empleador quien debe responder con su propio patrimonio por los daños sufridos por sus empleados. En el caso de que sufras un accidente de trabajo, debés notificar de inmediato a tu empleador, para que ponga a tu disposición toda la cobertura necesaria estipulada por ley.

Con respecto a las A.R.T., puede ocurrir que rechacen sin causa los reclamos cursados, o que no realicen el pago de las indemnizaciones correspondientes, además de atender a los trabajadores con demoras y brindando una mala atención médica.

Si sufriste un accidente en tu trabajo ponete en contacto de inmediato con nosotros. Protegeremos tus derechos, asegurándonos de que recibas un pago justo y la atención médica adecuada por tus lesiones, de acuerdo a tus necesidades.

Sucede cuando el trabajador sufre un accidente en el trayecto desde su casa hacia el trabajo, o viceversa.

Aunque parezca algo simple, este tipo de accidentes tiene sus particularidades. Tal es así, que tiene normas legales de aplicación específica que deberán considerarse, ya que existen situaciones tan numerosas y diversas que es necesario analizar cada caso concreto.

Es de vital importancia recibir el asesoramiento jurídico adecuado desde un principio, no solo para realizar el reclamo ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) correspondiente para determinar la incapacidad psicofísica resultante del accidente en sí mismo, sino que se abre una doble vía de reclamo, es decir la posibilidad de reclamar en sede civil ante la aseguradora del responsable del accidente.

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El divorcio es una decisión muy importante en el proyecto de vida de todas las personas.

Las consecuencias de esta determinación no solo afectan a los cónyuges, sino a los miembros directos de la familia. Por eso es importante contar con asesoramiento jurídico para evitar conflictos antes, durante y con posterioridad al momento de tomar la decisión.

En la actualidad no es necesario que ambos cónyuges estén de acuerdo en divorciarse, alcanza con que tan solo uno de ellos lo pida para que la acción proceda.

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Nunca hay que firmar un contrato sin el asesoramiento de un abogado.

El problema se da cuando los límites mencionados no resultan ser claros para las partes contratantes, por eso es de suma importancia el asesoramiento jurídico previo a celebrar un contrato, en la etapa de negociación de éste, tanto en la confección y el control legal de cada una de sus cláusulas, para poder interpretarlo en función de los principios que rigen la materia.

Es impactante ver como en muchas ocasiones, se le exige el cumplimiento contractual a una de las partes del contrato por consecuencias jurídicas que jamás tuvieron presente, o se ven sorprendidos por una demanda correspondiente a multas derivadas del incumplimiento por un alcance tampoco contemplado. 

La realidad es que, salvo que estemos en presencia de una cláusula abusiva que vaya en contra de los límites explicados anteriormente y por lo tanto esté revestida de nulidad, rige la validez de la misma por prevalecer la autonomía de la voluntad y no es posible evitar su cumplimiento. Por eso es importante evitar dolores de cabezas con un efectivo asesoramiento preventivo, para detectar las posibles cláusulas leoninas, y analizar si la redacción es lo suficientemente clara como para evitar ambigüedades, o normas subsidiarias que podrían influir ante el silencio de las partes, perjudicándola.

Si estás por celebrar un contrato, nosotros te asesoramos.

Popularmente llamado “trabajo en negro". Se da cuando el empleador para abaratar costos no registra a un trabajador.

Las relaciones laborales informales constituyen una de las problemáticas centrales de la sociedad en la que vivimos, ya que trae como consecuencia la vulneración de los derechos de los trabajadores y beneficios previstos por las normas para aquellos que se encuentran en relación de dependencia.

Esta desprotección a la que se ven sometidos los trabajadores informales, encuentra su contrapeso a través de leyes que aplican severas multas a los empleadores que incumplan sus obligaciones.

Si estás trabajando en negro, comunicate con nosotros.

Es aquella que padece el trabajador, originada por el lugar o la actividad realizada en el trabajo.

Las causas más frecuentes que provocan estas enfermedades son las sobrecargas o esfuerzos físicos, así como también surgen por el hecho de haber estado expuesto a factores agresores externos presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga física, -entre otros- en los lugares de trabajo.

En los casos de las relaciones laborales no registradas -en negro-, es el propio empleador quien debe responder con su propio patrimonio por los daños sufridos por sus empleados.

Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades. Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.).

Es fundamental antes de realizar la denuncia de una enfermedad profesional ante quien corresponda, tener un asesoramiento jurídico que disipe todas las dudas posibles.

Contactate con nosotros, sabemos cuáles son tus derechos.

No todos los accidentes son iguales. Las consecuencias del accidente pueden ir desde daños materiales o lesiones físicas o psíquicas.

Cuando nos elegís, nos aseguraremos de que la denuncia policial incluya la descripción adecuada del accidente de tránsito así como también de negociar con las compañías aseguradoras el mejor acuerdo posible para que recibas la indemnización que te corresponde. Si la compañía de seguros rechaza el siniestro o intenta pagar menos de lo que te corresponde, nos encargamos de iniciar el proceso judicial, con el fin de que recibas la mayor indemnización posible en base a los daños materiales, físicos y psicológicos sufridos.

Contactanos, nosotros nos encargamos de hacer valer tus derechos como víctima.

No obstante la amplitud del concepto, nos referiremos al modo en que los herederos y legatarios podrán adquirir los bienes del difunto.

En algún momento de nuestras vidas a todos nos toca atravesar la difícil situación de perder a un ser querido.

En el caso de que una persona hubiese realizado un testamento antes de morir, corresponde analizar si el mismo cumple con todos los recaudos legales para poder determinar el destino del patrimonio que el testador quiere transmitir; y en el caso de haber herederos legítimos, establecer las proporciones que le corresponde a cada uno.

En muchos casos, no se suele saber con exactitud qué bienes componen la herencia, o no se cuenta con los títulos de propiedad de estos bienes.

Nuestro compromiso no solo es la de asesorarte, sino también ayudarte a transitar por este delicado momento, encargándonos en forma integral de obtener la totalidad de la documentación que te falte para iniciar el proceso sucesorio.

Una buena manera de garantizar el cumplimiento de un préstamo o de un contrato de mutuo, es a través de la firma de títulos ejecutivos.

Nuestra misión es encontrar las soluciones legales necesarias para garantizar el éxito de tus intereses y decisiones; nuestras herramientas son la ética, la eficiencia y el compromiso decidido con el cliente.

Podemos ayudarte en todas las etapas, intimando el pago de dichas deudas y siguiendo el proceso hasta el efectivo cobro de las mismas.

Contactanos, y te asesoraremos respecto a la conveniencia, tiempo, riesgos y gastos con relación al posible litigio en la justicia al que deban someterse, a fin de hacer valer tus derechos.